Chef de projet Amélioration continue

Référence : Chef/Proj/5005

Dans le cadre du renforcement de sa performance opérationnelle, une entreprise industrielle de premier plan recherche un(e) Chef de Projet Amélioration Continue pour piloter des initiatives transverses et structurer une dynamique durable d’optimisation des processus.

Cette fonction s’inscrit dans une démarche globale d’excellence opérationnelle et de transformation continue des pratiques.

Fonction :

Rattaché(e) à la direction, vous contribuez activement au déploiement de programmes d’amélioration continue au sein de plusieurs départements. Vous intervenez de manière transverse afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle, la qualité, les coûts et la fluidité des processus.Vous pilotez des projets interfonctionnels depuis le cadrage jusqu’au déploiement, en assurant l’alignement des parties prenantes et la gestion du changement.

·         Piloter des projets et programmes d’amélioration continue multi-équipes

·         Analyser les processus existants et identifier les leviers d’optimisation

·         Définir les exigences projets et structurer les plans d’actions

·         Animer des ateliers de travail et fédérer les acteurs concernés

·         Mettre en place des indicateurs de suivi et des mécanismes de pilotage

·         Identifier, évaluer et anticiper les risques projets

·         Assurer le suivi d’avancement et le reporting auprès du management

·         Contribuer à la diffusion d’une culture d’amélioration continue

·         Participer à l’intégration d’outils analytiques et de solutions innovantes (dont IA) dans les projets

Profil :

·         Expérience confirmée (5–8 ans minimum) en gestion de projets ou de programmes d’amélioration continue

·         Expérience en environnement industriel ou opérationnel complexe

·         Bonne maîtrise des méthodologies Lean, Six Sigma, Kaizen ou équivalent

·         Solides capacités d’analyse et de structuration

·         Capacité à travailler en transversal et à influencer sans lien hiérarchique direct

·         Compétences en gestion du changement

·         Communication claire et structurée, écrite et orale

·         Bonne maîtrise de l’anglais professionnel

Informations complémentaires :

·         Entrée en fonction : ASAP

·         Contrat : mission puis CDI

·         Lieu de travail : Région de Liège, Belgique