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Talent Development Specialist

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Description

Talent Development Specialist

Contribuer à développer et mettre en oeuvre les politiques ressources humaines de l’entreprise en matière de Talent Management, Succession Planning, Performance Management, …

 

Assurer la gestion opérationnelle de l’ensemble de la population des cadres (350 pers)

 

Fonction :

 

Gestion des politiques RH pour les cadres :

·         Assurer la mise en œuvre des politiques RH telles que la rémunération, la classification des fonctions, les descriptions de poste, les filières métiers, etc.

Support aux managers :

·         Conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.

Conseil aux cadres :

·         Être à l'écoute des cadres et les conseiller sur les évolutions de carrière, la mobilité interne, etc.

Gestion de l'absentéisme :

·         Contribuer à la gestion de l'absentéisme parmi la population des cadres.

·         Suivre les dossiers d'absence prolongée avec la cellule psycho-sociale.

·         Suivre les reportings sur l'absentéisme.

Talent management / Succession planning :

·         Contribuer à définir la politique de gestion des talents et assurer sa mise en œuvre.

·         Être utilisateur clé de l'application de gestion des talents.

·         Former les nouveaux managers à l'utilisation de cette application.

·         Maintenir l'application de planification de la succession.

Performance management :

·         Piloter le processus de gestion de la performance pour les cadres.

·         Soutenir et former le management à ce processus.

·         Mettre à jour et suivre les indicateurs de performance (KPI).

Entretien Individuel de Développement (EID) :

·          

·         Gérer opérationnellement le processus d'EID pour les employés.

·         Être le principal utilisateur de l'application associée.

·         Contribuer au développement spécifique d'un EID pour les cadres et en assurer le suivi.

·         Mettre à jour et suivre les KPI associés.

ESG / CSRD :

·         Fournir un soutien à la mise en œuvre de la stratégie ESG (Environnement, Social, Gouvernance) du groupe pour Herstal et ses filiales.

·         Soutenir sur les initiatives en matière de CSRD (Corporate Social Responsibility and Development).

Projets :

·         Prendre en charge des projets visant à améliorer les politiques existantes dans différents domaines RH.

 

Profil :

 

·         Master en sciences humaines/HEC

·         Expériences dans des fonctions généralistes RH

·         Idéalement une expérience en industrie

·         Maitrise de MS Office, Excel, et SuccessFactors

·         Maitrise du français et de l’anglais

·         Bonnes capacités rédactionnelles, compétences en communication et relations interpersonnelles

·         Collaboration et esprit d’équipe

 

Informations complémentaires :

 

·         Entrée en fonction : ASAP

·         Contrat : En vue d’un CDI

·         Lieu de travail : Région de Liège, Belgique

Détails personnalisés

Référence Talent/Dev/4715
Lieu de travail Liège
Date d’entrée en fonction ---
Comment postuler • Veuillez envoyer votre CV à Mme Patricia GUEBEL par mail : patricia.guebel@lease.lu. • En transmettant votre candidature, vous donnez votre consentement pour le recueil et le traitement de vos données personnelles en vue de pourvoir un poste vacant et/ou de vous inscrire dans notre réserve de recrutement. • Votre candidature sera traitée avec attention en toute confidentialité.